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心有多大,舞台就有多大

人才理念

  • 招最好的人

  • 给最大的空间

  • 看最终结果

  • 重用最优秀的人才

培训体系

  • 制定不同的培训方式

    专业技(ji)能培训(针(zhen)对专业技(ji)术(shu)人(ren)员)和发展管理(li)培训(针(zhen)对管理(li)及营销人(ren)员 )。

  • 推行内外讲师相结合的制度

    鼓励(li)内部人人争(zheng)当讲师(shi),并对内部讲师(shi)进(jin)行考核与(yu)激励(li)。

  • 典型案例学习、分享会

    鼓励公司员工、团队积极分享经验,互相(xiang)讨论,营造学(xue)习氛围。

薪酬福利

  • 薪酬体系

    5天8小时工作制、股(gu)权激励、考(kao)核(he)奖(jiang)金(jin)、项目(mu)奖(jiang)励、业绩提(ti)成、年终奖(jiang)励、专项奖(jiang)励、优秀(xiu)奖(jiang)等。

  • 福利关怀

    五险一金(jin)、法定假期、公(gong)司奖励年假、团队建设基金(jin)、爱(ai)心基金(jin)、福利宿舍、下午(wu)茶等(deng)。

  • 员工健康

    定期安排员(yuan)工(gong)体检,团队(dui)拓展活(huo)动、俱乐部活(huo)动并组织篮球、羽毛球活(huo)动等,加强员(yuan)工(gong)身体锻(duan)炼等。

  • 员工学习

    公司(si)定期(qi)安(an)排各(ge)种内部和外部技(ji)能培训等。

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在这里,做你喜欢的,做你擅长的!

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