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心有多大,舞台就有多大

人才理念

  • 招最好的人

  • 给最大的空间

  • 看最终结果

  • 重用最优秀的人才

培训体系

  • 制定不同的培训方式

    专业技(ji)能培训(针(zhen)对(dui)专业技(ji)术人员)和发展管(guan)理培训(针(zhen)对(dui)管(guan)理及营销人员 )。

  • 推行内外讲师相结合的制度

    鼓励内部人人争当(dang)讲(jiang)师,并对内部讲(jiang)师进行(xing)考核(he)与激励。

  • 典型案例学习、分享会

    鼓(gu)励公司员工(gong)、团队积极分享(xiang)经验,互相讨论(lun),营造学习(xi)氛(fen)围。

薪酬福利

  • 薪酬体系

    5天8小时(shi)工作制、股权激励(li)、考(kao)核奖金(jin)、项目奖励(li)、业绩提(ti)成、年终奖励(li)、专项奖励(li)、优秀(xiu)奖等。

  • 福利关怀

    五险(xian)一(yi)金、法定(ding)假期、公司奖励年假、团队建(jian)设基(ji)(ji)金、爱心基(ji)(ji)金、福利(li)宿舍、下午茶等。

  • 员工健康

    定期安排员工体检,团(tuan)队拓展(zhan)活(huo)动、俱乐(le)部活(huo)动并(bing)组(zu)织(zhi)篮球(qiu)、羽毛球(qiu)活(huo)动等,加(jia)强员工身(shen)体锻炼等。

  • 员工学习

    公司定期安排各(ge)种内部和外(wai)部技能培训等(deng)。

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在这里,做你喜欢的,做你擅长的!

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