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心有多大,舞台就有多大

人才理念

  • 招最好的人

  • 给最大的空间

  • 看最终结果

  • 重用最优秀的人才

培训体系

  • 制定不同的培训方式

    专(zhuan)业技能培(pei)(pei)训(针对专(zhuan)业技术人(ren)员)和发展管理(li)(li)培(pei)(pei)训(针对管理(li)(li)及营销人(ren)员 )。

  • 推行内外讲师相结合的制度

    鼓励内部人人争当讲师(shi),并对内部讲师(shi)进行考核与激(ji)励。

  • 典型案例学习、分享会

    鼓励(li)公司员工、团队(dui)积极分(fen)享经验,互相讨(tao)论(lun),营(ying)造学习氛围。

薪酬福利

  • 薪酬体系

    5天8小时工作制(zhi)、股(gu)权激励(li)、考核奖(jiang)金、项目奖(jiang)励(li)、业绩提成、年终奖(jiang)励(li)、专项奖(jiang)励(li)、优(you)秀(xiu)奖(jiang)等。

  • 福利关怀

    五险一(yi)金(jin)(jin)、法定假期、公司奖励年(nian)假、团队建设基金(jin)(jin)、爱心基金(jin)(jin)、福(fu)利宿舍、下午(wu)茶(cha)等。

  • 员工健康

    定期安排员工(gong)(gong)体检,团队(dui)拓展活(huo)动(dong)、俱乐部活(huo)动(dong)并组织(zhi)篮(lan)球(qiu)、羽(yu)毛球(qiu)活(huo)动(dong)等,加强员工(gong)(gong)身体锻炼等。

  • 员工学习

    公司定期安排各种内部(bu)和外(wai)部(bu)技(ji)能培训等。

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在这里,做你喜欢的,做你擅长的!

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